Obligación de informar sobre establecimiento de objetivos

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En una reciente sentencia del Tribunal Supremo (TS), se declara nula una decisión empresarial sobre la negativa al abono de retribución variable motivada por una supuesta falta de consecución de objetivos.

El TS concluye que tales objetivos se habrían establecido unilateralmente por la Empresa, por lo que ni las personas trabajadoras ni sus representantes podían conocer los parámetros con arreglo a los cuales tenía lugar el devengo de tal retribución, cosa que imposibilitaba el examen de la acomodación a derecho de esa decisión empresarial.

El Tribunal estima que tal situación en modo alguno está amparada por el acuerdo colectivo suscrito entre la Empresa y los trabajadores, pues ni de la letra ni en el espíritu del mismo puede concluirse legalmente que los trabajadores, a expensas de la ponderación unilateral por aquella, de esos objetivos unilateralmente establecidos (y ocultados), puedan verse privados del bonus.